J-POWERジェネレーションサービス株式会社　行動計画

女性が管理職として活躍でき、多様な働き方の実現に向けて一人当たりの平均時間外労働が短い職場をつくるため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

2021（令和3）年4月1日　～　2026（令和8）年3月31日

2.目標と取組内容・実施時期

【目標１：管理職に占める女性労働者の割合を3％以上とする。】
  <取組内容>
  〇〔通年〕女性労働者の積極的な採用
  〇〔通年〕ジョブローテーションにより幅広い業務経験を付与
  〇〔通年〕意識と知識の向上を図るため、女性リーダー養成研修等へ積極的に参加
  〇〔通年〕組織全体でのカバーリング指導、および適宜フォローアップを実施

【目標２：休日労働を含めた時間外労働を月平均17時間以内とする。】
  <取組内容>
  〇〔通年〕時間外・休日労働（超過勤務）指示書等の徹底（ムリ・ムダ・ムラな残業撤廃）
  〇〔毎月〕組織単位の時間外労働状況を見える化（社内イントラネットへ掲示）
  〇〔2021年4月～〕短時間勤務者を対象としたフレックスタイム制度導入

【目標３：平均有給休暇取得日数を年18日以上とする。】
  <取組内容>
  〇〔通年〕労働組合との協働による連続休暇取得キャンペーンの実施
  〇〔毎月〕組織単位の有給休暇取得状況を見える化（社内イントラネットへ掲示）

以上

J-POWERジェネレーションサービス株式会社　女性の活躍に関する情報

女性の職業生活における活躍に関する情報は以下のとおり

男女の賃金の差異

• 対象期間：2022事業年度（2022年4月1日～2023年3月31日）
• 賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
• 社員：社員、有期雇用を除く常勤嘱託。休職者、他社からの出向者を除く。
• 有期雇用者：継続社員、常勤嘱託（無期雇用転換した者を除く）。休職者、他社からの出向者を除く。
• 人員の算定においては、毎月1日時点の在籍情報より集計。
• 差異についての補足説明

< 社員>
① 給与制度について、性別による賃金差異はありません。
② 2023年3月時点の管理職に占める女性労働者の割合は3.5%となっており、一般事業主行動計画に記載のとおり、女性管理職登用率の増加に向けた取り組みを進めてまいります。

< 有期雇用者>
① 継続雇用における管理職処遇者および船舶業務従事者といった専門職種が男性に集中していることが要因となっております。

管理職に占める女性労働者の割合

3.5%　(課長級以上:8名)　[2023年3月31日時点]

休日労働を含めた時間外労働の月平均時間

18.3時間　[2022年4月～2023年3月]

平均有給休暇取得日数

19.4日　[2022年4月～2023年3月]

以　上