教育制度
当社の財産は一緒に働いてくれる「社員」のみなさんです。各種研修によるスキルアップはもちろん、自己啓発による資格取得も積極的にサポートし、社員一人一人の「なりたい姿」に寄り添う体制を築いています。無理なく段階的にレベルアップできる教育・研修制度を通して、皆さんの目指すキャリアを実現してください。
TRAINING PROGRAM
研修制度
Training01
新入社員研修
発電所及び発電設備などに関する基礎知識を学びます。
Training02
現場OJT研修
発電所の現場において、運転業務や保守業務をOJT方式で学びます。
Training03
階層別研修
2年目研修から上級管理職まで、各資格に応じた研修を行います。
Training04
実務研修
業務に必要な知識や技術の習得を目的に、各種講習会を実施しています。
また、外部機関の講習会への参加も積極的にサポートしています。
また、外部機関の講習会への参加も積極的にサポートしています。
Training05
目的別研修
ビジネススキルアップや自己研鑽を目的に、様々な研修を実施しています。
SYSTEM CHART
研修体系図
SUPPORT
資格取得支援
Support01
資格取得
業務に関わる検定や資格試験の受験料等の補助制度の他、
公的資格等合格時には資格取得祝金制度があります。
公的資格等合格時には資格取得祝金制度があります。
Support02
通信教育
スキル向上、資格取得に向けた通信教育講座費用の補助制度を設けています。
CAREER FLOW
入社後の流れ
1年目
1st
業務の経験を積みます。業務を遂行するための基礎知識の習得をしていきます。
2年目～4年目
2nd~
業務の知識をより深めていきます。
担当業務の詳細と所属組織の業務全般の概略知識を習得していきます。
先輩社員として、新入社員へのサポートをします。転勤・部署異動により、新たな技術や経験を積む社員もいます。
担当業務の詳細と所属組織の業務全般の概略知識を習得していきます。
先輩社員として、新入社員へのサポートをします。転勤・部署異動により、新たな技術や経験を積む社員もいます。
5年目〜
5th~
所属組織全般の業務知識を深めていきます。
担当業務の専門知識と所属組織の詳細知識の習得をしていきます。
後輩への指導につく社員が多くなります。
転勤・部署異動により、新たな技術や経験を積む社員が多くなります。
担当業務の専門知識と所属組織の詳細知識の習得をしていきます。
後輩への指導につく社員が多くなります。
転勤・部署異動により、新たな技術や経験を積む社員が多くなります。
10年目
10th
マネジメント能力を向上します。
後輩の育成も含めて、チーム全体の統括をしていきます。
基本方針や計画に沿って、判断する能力を習得します。
リーダーシップを発揮することで、所属組織の中心メンバーとなり活躍します。
後輩の育成も含めて、チーム全体の統括をしていきます。
基本方針や計画に沿って、判断する能力を習得します。
リーダーシップを発揮することで、所属組織の中心メンバーとなり活躍します。
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