日々活躍しているメンバーの“本音”とは

前職は法律事務所で働いていましたが、長期的キャリアを積みつつ、女性特有の妊娠、出産といったライフイベントを両立させるには、福利厚生が整った安定した企業でなければ難しいと考え、転職を決意しました。
当社は電力の安定供給という公共性の高い事業を行っており、「社会的意義の高い仕事をしたい」という私の希望と合致したことが大きな決め手となりました。調べるうち、「女性活躍促進法に関する行動計画及び情報」を具体的な数字と共に一般公開しているのを目にし、その点でも非常に安心できました。
現在は2度の出産を経て、時短勤務を選択してキャリアと育児を両立しています。

現在は子会社の電発コール・テックアンドマリーンに出向し、仕入・売上・税金に関わる経理業務を担当しています。出向とは言え、全員が当社の社員で構成している海運関係のＳＰＣ（特別目的会社）のため、当社の本店フロアで勤務しており、福利厚生などあらゆる制度も変わりなく利用できます。
経理業務は会社の経営状況を数値によって可視化する役割を担うので、今後の経営方針や事業活動へのサポート役として携われる点がやりがいにつながっています。特殊な事業であり、月次で動く金額も大きいのでミスは許されません。単に数字を追う流れ作業ではなく、取引のフローを考え、常に理解を深めながら業務にあたっています。
入社後1年経った頃、最初の産休に入ることになり、恐縮する気持ちもあったのですが、周囲のみんなが温かく受け入れてくれたことがとても嬉しかったです。育児休業は子どもの2歳の到達日を含む年度の翌年度4月末まで取得可能ですが、私は早く復帰したい意思が強く、保育所も決まったことから、第一子、第二子共に1年未満で復職しました。個人の希望に合わせて柔軟に対応してくれるところも、当社の大きな魅力だと思います。
子どもが小さいうちは体調不良を見通せないので、急遽休暇を取得することも頻繁に発生します。そのため心がけているのが、常に「一人で業務をしない」ということ。日頃から進捗を共有し合っていれば、急な休暇取得時も業務の停滞を避けられます。一人で抱え込み過ぎないことは、結果的に周囲への負担を減らすことにつながります。

業務をさらに効率化できるよう、PCスキルや経理業務知識の向上を目指しています。そこで役立つのが、J-POWERグループの研修制度。eラーニング環境も充実しており、先日は外部講師によるオンライン研修を受講しました。現状は通常業務と育児が最優先なので、なかなか時間の捻出が難しいのですが、自分のためにも会社のためにも、業務に関する有益なスキルは無理のない範囲で積極的に取得していきたいです。
育休復帰直後は戸惑いもありましたが、周囲の理解やサポートを得て心に余裕を持ち、時短勤務の中でも業務の効率化を進められるようになりました。当社は全社的に業務効率化を推奨し、みなそれぞれ「早く帰る」ための工夫を重ねています。私のような「育児も仕事もバランスよく両立したい」社員にとっては、働きやすい環境が整っている会社です。
私もまだまだ成長途中ではありますが、育休復帰した女性社員の一つのロールモデルとして、未来の子育て社員の参考になれば嬉しいです。

子どもが小学校第3学年の年度末になるまで最大2時間の短時間勤務が可能です。短時間勤務者はフレックスタイム制度が活用できるので、子供の通院、検診、行事に合わせて、勤務時間帯を調整でき、とても働きやすいです。短時間勤務者であっても有給休暇が取得できる他、一定の条件下で看護休暇も年間5日間付与されます。
保育所から急な電話が掛かってきた際も、周囲の方々に気遣っていただけるので、子育て社員にとても理解がある職場環境だと感じています。
また、グローバル社員は寮・社宅（家族寮）制度を利用することができるので、社宅（家族寮）制度を利用して家族で暮らしています。定年まで入居することができ、月額の利用料は家賃相場と比較しても格安なので、非常に助かっています。