仕事も育児もバランス良く！

自分らしいキャリアプランを構築。

現在は経理部に所属しており、主に企業の現金や預金の入出金を管理・記録する出納業務を担当しています。
経理業務は単に数字に向き合うだけではなく、会社の経営状況を数値で可視化し、今後の舵取りをサポートする仕事です。当社の事業は特殊でもあり、月次で動く金額も大きいため、ミスは許されません。案件理解を深め、取引のフローを俯瞰する視点を持つことで、流れ作業に陥らないよう気をつけながら業務にあたっています。

入社後1年経った頃、私は最初の産休に入ることになりました。恐縮する気持ちもあったのですが、周囲のみんなが温かく受け入れてくれたことがとても嬉しかったです。育児休業は子どもの2歳の到達日を含む年度の翌年度4月末まで取得可能ですが、私は早く復帰したい意思が強く、保育所も決まったことから、第一子、第二子共に1年未満で復職しました。個人の希望に合わせて柔軟に対応してくれるところも、当社の大きな魅力だと思います。
子どもが小さいうちは体調不良を見通せないので、急遽休暇を取得することも頻繁に発生します。そのため心がけているのが、常に「一人で業務をしない」ということ。日頃から進捗を共有し合っていれば、急な休暇取得時も業務の停滞を避けられます。一人で抱え込み過ぎないことは、結果的に周囲への負担を減らすことにつながります。

当社は社内だけでなくグループ企業の社員とも関わる機会が少なくありません。自分一人で完結できない業務が多々あるため、どんな人とも協力し合える姿勢がある方が望ましいです。
経理部は、数字への正確性、期日意識が求められ、日々、各部署からの報告、進捗確認、情報共有が大事になります。私が配属された当初は受身姿勢の傾向が強かったのですが、報告・提出漏れのミスが発生し、コミュニケーション不足を非常に反省しました。以後は滞りなく円滑に業務遂行できるように必要な情報を早めに確認し、丁寧なコミュニケーションをより一層意識しています。

福利厚生や研修制度が充実しているところです。
子どもが小学校第3学年の年度末になるまで最大2時間の短時間勤務が可能です。短時間勤務者はフレックスタイム制度が活用できるので、子どもの通院、検診、行事に合わせて、勤務時間帯を調整でき、とても働きやすいです。短時間勤務者であっても有給休暇が取得できる他、一定の条件下で看護休暇も年間5日間付与されます。
保育所から急な電話が掛かってきた際も、周囲の方々に気遣っていただけるので、子育て社員にとても理解がある職場環境だと感じています。
また、グローバル社員は寮・社宅（家族寮）制度を利用することができるので、社宅（家族寮）制度を利用して家族で暮らしています。定年まで入居することができ、月額の利用料は家賃相場と比較しても格安なので、非常に助かっています。